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Magazin der Stadt Langenfeld Rhld.
            Bitte lächeln! Ordnungsamt trägt Bodycams


            Ein weiterer Baustein der Sicherheitsoffensive von Bürgermeister Gerold Wenzens konnte in dieser Woche
            umgesetzt werden. Der Außendienst und die Politessen des Referates Ordnung tragen nun im Streifendienst
            und gefahrgeneigten Einsätzen Bodycams.

            Von Christian Benzrath

            „Diese Maßnahme sorgt einerseits für mehr Rechtssi-
            cherheit bei den Bürgern, vor allem aber für die persön-
            liche Sicherheit der Mitarbeitenden“, erklärt Wenzens.
            „Wir setzen auf den Deeskalationseffekt, den der Ein-
            satz von Bodycams im öffentlichen Personennahver-
            kehr und bei den Polizeibehörden schon bewiesen hat“.
            Wenzens hatte an der Einführungsveranstaltung teilge-
            nommen und sich die Technik vorführen lassen.

            Die Kameras zeichnen das Gegenüber im Einsatz auf
            und können so den Verlauf einer Kontrolle erfassen.   Diese Bodycams tragen die Kolleginnen und Kollegen des Refera-
            „Unsere Kameras zeichnen mit Vorlauf die Entwicklung   tes Ordnung.         Foto Stefan Pollmanns
            einer Situation auf. Außerdem können sie auch ein Not-
            fallsignal auf alle Diensthandys des Ordnungsamtes   Die Mitarbeitenden der kommunalen Ordnungsdienste
            und in das Rathaus senden. Die Kollegen sehen dann   haben spätestens mit der Novellierung des Ordnungs-
            nicht nur ein Live-Bild, sondern bekommen  den ex-  behördengesetzes weitgehend ähnliche Kompetenzen
            akten Standort des Unterstützung benötigenden Ord-  wie die Polizei. Das reicht von der Personalienüberprü-
            nungshüters angezeigt.“, erläutert der Referatsleiter   fung über Durchsuchungen und Platzverweisen bis hin
            Oliver Konsierke die neue Technik. „Die Bilder werden   zur Gewahrsamnahme. „Ich hoffe, dass die Maßnah-
            unmittelbar in eine Cloud hochgeladen, und stehen   men meiner Kolleginnen und Kollegen künftig weniger
            sofort auf dem Bildschirm im Rathaus zur Verfügung,   in Frage gestellt werden und die festzustellende Zunah-
            es macht also keinen Sinn, die Kamera zu beschädigen   me an Beleidigungen nun der Vergangenheit angehört“,
            oder zu entwenden“.                            ergänzt der Erste Beigeordnete Christian Benzrath.


            Sylvia Hummer ist die neue Gleichstellungsbeauftragte



            Seit dem 1. Juni 2026 ist Sylvia Hummer die neue Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Langenfeld.
            Von Andreas Voss

                         Die  Diplom-Verwaltungswirtin  arbeitet   Ein weiterer Schwerpunkt der Gleichstellungsstelle ist
                         seit 2002 im Bereich IT der Stadtverwal-  die vertrauliche, auf Wunsch auch anonyme Beratung,
                         tung und unterstützte darüber hinaus in   etwa zu Themen wie der Vereinbarkeit von Beruf, Fa-
                         den vergangenen drei Jahren die Gleich-  milie und Pflege, der beruflichen Entwicklung sowie
                         stellungsstelle als Stellvertreterin.  geschlechtsbezogener  Benachteiligung  und  Diskrimi-
                         Die verwaltungsinternen  Abläufe und   nierung bis hin zu Gewalterfahrung und Opferschutz.
                         Strukturen sowie ein Großteil der städ-
            tischen Mitarbeitenden sind der 46-Jährigen bestens   „Gleichstellungsarbeit lebt vom Austausch. Die von mir
            bekannt und gut vertraut.                      initiierten Projekte und Veranstaltungen möchte ich
                                                           nah an den Bedürfnissen der Bürgerschaft ausrichten
            Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Bera-  und daher nicht nur für die Menschen, sondern auch
            tung der Verwaltungsleitung bei allen Maßnahmen und   und insbesondere mit den Menschen vor Ort gestal-
            Entscheidungen mit Gleichstellungsbezug, die Mitwir-  ten. Nur gemeinsam kann ein inklusives, gerechtes und
            kung in Gremien, bei der Fortschreibung des Gleichstel-  wertschätzendes Miteinander in unserer Stadtgesell-
            lungsplans sowie die Netzwerk- und Öffentlichkeitsar-  schaft gestärkt und erreicht werden“, sagt die Gleich-
            beit auf diesem Themenfeld.                    stellungsbeauftragte.



                                                                                                  Seite 13
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